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A cualquiera que haya acudido a una entrevista de trabajo para un empleo administrativo o financiero seguro que le suena la pregunta: ¿Cuál es su nivel de Excel? La hoja de cálculo de Microsoft® Office se ha convertido en un programa imprescindible en los departamentos de administración, contabilidad y finanzas de cualquier empresa. En este post te mostramos cómo aprender Excel desde casa de forma rápida y sencilla, aumentando tus posibilidades de éxito en los procesos de selección.

Desde que viera la luz por vez primera en EEUU en 1985, Excel escaló rápidamente posiciones hasta convertirse en la hoja de cálculo por excelencia, y una herramienta imprescindible para la gestión administrativa y financiera de una empresa.

Las razones son evidentes. Esta potente hoja de cálculo permite sacar un rendimiento increíble y extraer información de gran utilidad con un esfuerzo mínimo.

Si te preguntas qué se puede hacer con Excel en una empresa, cuáles son sus utilidades o por qué es importante Excel, aquí te ofrecemos algunas respuestas.

Importancia de Excel en las empresas

Los beneficios de Excel en una empresa son incontables. Su amplio abanico de fórmulas y funciones para el tratamiento y organización de los datos permite optimizar el tiempo y mejorar considerablemente el rendimiento y la productividad.

Igualmente, posibilita la presentación de informes en diferentes gráficos y tablas dinámicas, facilitando el rápido análisis de grandes volúmenes de datos desde distintas perspectivas.

Otra de las ventajas de Excel es que permite la creación de todo tipo de plantillas y modelos financieros para la gestión empresarial, como facturas, presupuestos, hojas de caja, previsiones, inventario, control de gastos, administración de clientes y proveedores, y un largo etcétera.

Utilidades de Excel en el marketing

Pero las utilidades de Excel van más allá de la gestión administrativa y financiera. El uso de Excel se ha extendido hoy día a otras áreas de la empresa, como los departamentos de marketing, en general, y de marketing digital, en particular.

Aquí, su funcionalidad para ofrecer Indicadores Clave de Rendimiento (KPI) y todo tipo de métricas con datos y gráficos estadísticos, convierten a Excel en una herramienta crucial para el análisis de resultados y la toma de decisiones óptimas, especialmente en el comercio electrónico o e-commerce.

¿Cuál es tu nivel de Excel?

Si no tienes muy claro qué responderías a esta pregunta durante un proceso de selección, te recomendamos realizar nuestra prueba de nivel de Excel totalmente gratuita. Se trata de un test de 30 preguntas que pondrán a prueba tus conocimientos para saber de forma aproximada cuál es tu dominio de Excel.

Si tus resultados están por debajo de 15 respuestas correctas, tu nivel es inicial o medio. Es posible que no sepas desenvolverte bien con las principales funcionalidades de Microsoft® Excel que te van a requerir para un puesto administrativo.

Si tienes más de 20 respuestas correctas, tu nivel es más bien alto, pero quizás estás lejos de sacar el máximo partido de las increíbles funcionalidades de Excel para crear informes y modelos financieros avanzados.

Cómo aprender Excel en casa

Los cursos en línea de Excel son una excelente opción para dominar Excel con soltura sin moverte de tu casa. Desde Lecciona te ofrecemos las siguientes recomendaciones para aprender Excel sea cual sea tu nivel:

– Curso en línea de Microsoft® Excel 2016 Nivel Inicial y Medio, de 30 horas de duración.

Ideal para quienes deseen iniciarse en la herramienta por medio de un curso de Excel básico. Dominarás las principales funcionalidades requeridas en gran número de ofertas de empleo.

– Curso en línea de Microsoft® Excel 2016 Nivel Avanzado, de 30 horas de duración.

Es un Curso de Excel avanzado con el que adquirir un nivel profesional de Excel que permita el trabajo con tablas dinámicas, informes y modelos financieros avanzados.

– Curso en línea de Microsoft® Excel 2016 Completo, de 60 horas de duración.

Para aprender Excel paso a paso, desde el nivel inicial al avanzado, y dominar la herramienta en su totalidad. Ofrece la posibilidad de adquirir el curso con o sin Certificado Universitario.

Curso universitario de Excel

La opción universitaria del curso completo supone realizar un diplomado en Excel, con Diploma de la Universidad Antonio de Nebrija + 2 créditos ECTS (European Transfer and Accumulation System).

Todos nuestros cursos online de Excel cuentan con un Certificado Acreditativo, con un código exclusivo de verificación en internet a través de la página www.lecciona.com/certificados/.

Otros cursos en línea de Excel y Office

Si ya posees un conocimiento avanzado del programa y quieres especializarte en determinadas funcionalidades, podemos recomendarte opciones como la Gestión Comercial con Excel o la Programación de Algoritmos con Excel.

O, si prefieres formarte en el paquete completo de Microsoft® Office, en este enlace puedes consultar nuestra oferta de cursos en línea de Excel y Office.

Tenemos opciones que incluyen formación en las aplicaciones Word, Excel, Access, PowerPoint y Outlook en un solo curso. Puedes elegir la versión del programa que prefieras y los precios son absolutamente asequibles.

Ventajas de aprender Excel en casa con un curso online

Podrás aprender Excel en casa o desde cualquier lugar con todas las ventajas de la teleformación. Hay libre acceso a la plataforma las 24 horas del día y los 7 días de la semana y tendrás el apoyo de un tutor en línea.

Así podrás compaginar la formación con tu vida laboral y personal, marcando tu propio horario y avanzando a tu ritmo.

El manejo de las hojas de cálculo es un requisito muy valorado en las ofertas de trabajo de administración, contabilidad, finanzas y marketing online. No reduzcas tus posibilidades frente a un entrevistador por tu falta de conocimientos.

¿Empiezas hoy a aprender Excel online?

Las 10 Ventajas del Teletrabajo

By gsalcedo

7 mayo, 2020

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Educación

Cuando se habla de teletrabajo, muchos nos imaginamos con cierta envidia a alguien trabajando desde la hamaca de una exótica playa, o sentado tranquilamente en su casa en pijama y pantuflas, ajeno a los embotellamientos y a los madrugones. Aunque no es así de sencillo, es cierto que el home office o teletrabajo presenta importantes ventajas que te explicamos en este post.

Qué es teletrabajo

El teletrabajo, trabajo a distancia o home office se define como el trabajo que realiza una persona en una ubicación distinta de las oficinas centrales o centros de producción de una empresa (por lo general, en su propio domicilio), mediante el uso de las TICs (nuevas tecnologías de la información y la comunicación). En este post hablaremos de las ventajas que ofrece el teletrabajo.

Tipos de teletrabajo

Existen diferentes modalidades de trabajo a distancia. Los tres modelos principales son:

– Trabajo mixto a distancia-presencial. Modelo híbrido en el que la persona trabajadora alterna el trabajo desde casa con la presencia en la oficina determinados días de la semana.

– Teletrabajo a tiempo completo desde una ubicación fija, generalmente el domicilio.

– Trabajo móvil. La persona debe desplazarse de manera habitual por las características de su empleo y no tiene un lugar de trabajo como tal (por ejemplo los comerciales de ventas).

10 Ventajas del teletrabajo

Ante la pregunta de “teletrabajo sí o no” vamos a enumerar las ventajas del teletrabajo o, dicho de otro modo, qué beneficios ofrece el home office, tanto para el trabajador como para los empleadores.

Ventajas para los empleados:

1. Flexibilidad y autonomía

Trabajar desde casa nos permite organizar el tiempo como nosotros queramos. Por lo general, las empresas exigen el cumplimiento de cierto número de horas o la consecución de determinados objetivos. Cómo organicemos nuestro tiempo para llevarlo a cabo es cosa nuestra.

2. Ahorro de tiempo

No tener que desplazarse al lugar de trabajo supone un importante ahorro de tiempo para las personas trabajadoras que se desempeñan en la modalidad de teletrabajo, especialmente en las grandes ciudades.

Además de liberarnos de parte del estrés diario (embotellamientos, retrasos en el transporte, etc.) ese ahorro permite dedicar más horas a la vida personal y familiar, lo que redunda en una mayor calidad de vida.

Junto al ahorro de tiempo, en muchas ocasiones el trabajo desde casa también se traduce en un ahorro económico, en especial para los trabajadores a los que los jefes no cubren los gastos de desplazamientos, comidas, etc.

3. Mejora la motivación y la productividad

La comodidad del trabajo a distancia, donde el trabajador sabe que puede organizar su tiempo y atender un imprevisto (una gestión urgente, un hijo que se ha puesto malo…) sin que le suponga un grave problema, hace que el empleado valore más las ventajas de su situación laboral.

De este modo, aumenta su motivación y compromiso para cumplir con las expectativas, lograr los objetivos e implicarse en la buena marcha de la empresa que le facilita esta flexibilidad en las condiciones de trabajo.

4. Conciliación de la vida familiar y laboral

Es una de las ventajas del teletrabajo de mayor valor para los colaboradores. El ahorro de tiempo, junto a la libertad para organizar la jornada laboral, permite una mayor conciliación de la vida personal y familiar con las obligaciones laborales.

Además, el home office también posibilita el desarrollo de la actividad, no sólo en el hogar, sino en cualquier otro lugar cuando sea necesario (viaje familiar, estancias en domicilios de amigos o parientes, etc.)

5. Permite la integración y la universalidad

El teletrabajo supone una importante oportunidad de acceder a un empleo para las personas con discapacidad que, en otras condiciones, tendrían muy difícil desplazarse a un centro de trabajo.

Igualmente, personas que viven en zonas rurales o alejadas de las grandes ciudades pueden hoy día tener acceso a un gran número de puestos de trabajo gracias a la irrupción del home office.

En ambos casos, la empresa puede beneficiarse de las aportaciones de personas con gran talento y valía que, de otro modo, no podría tener entre sus filas.

Ventajas del teletrabajo para el empleador o trabajador autónomo:

6. Reducción de costos

Los gastos en infraestructuras e instalaciones, así como los costos fijos asociados al trabajo presencial (electricidad, calefacción, aire acondicionado, equipos de cómputo, insumos de trabajo, etc.) se reducen considerablemente cuando el personal teletrabaja.

7. Menor ausentismo laboral

Uno de los grandes problemas a los que se enfrentan los patrones mexicanos es el ausentismo laboral.

El teletrabajo reduce en gran medida esta problemática, que genera un alto costo para los empleadores. La mayor parte de estas ausencias están relacionadas con problemas de tipo familiar o burocrático que el teletrabajador puede compaginar organizando sus horarios, sin necesidad de perder la jornada laboral completa.

Asimismo, al no existir una convivencia física entre los empleados, también reduce al mínimo la conflictividad laboral.

8. Acceso a mejores profesionales

El trabajo a distancia ofrece al empleador la posibilidad de reclutar profesionales de más alto nivel y especialización, ya que no tiene que ceñirse únicamente a la oferta de trabajadores disponibles en su entorno geográfico. Ello siempre redundará en el éxito y la buena marcha de la empresa.

9. Promueve la innovación y el emprendimiento

Siempre que el tipo de actividad lo permita, la creación de una empresa utilizando la modalidad de teletrabajo reduce casi al mínimo los costos iniciales de puesta en marcha. Esto supone una excelente oportunidad para que muchos emprendedores puedan llevar sus proyectos a la práctica.

Hoy día existen gran cantidad de softwares que ayudan en la dirección de equipos de teletrabajo, permitiendo mantener un equipo organizado y coordinado de forma remota. Incluso, hay oficinas que se alquilan por horas en caso de necesitar algún encuentro o reunión presencial.

10. Mayor cumplimiento de los objetivos

Más que exigir la dedicación de un número determinado de horas, la mayor parte de las empresas que adoptan el home office implantan un modelo de trabajo por objetivos.

Esto conlleva, por lo general, un importante aumento del rendimiento. La dirección por objetivos constituye un modelo más racional de trabajo, permite centrarse más en las tareas principales y eliminar lo accesorio.

Asimismo, impulsa la profesionalidad y la especialización y potencia el trabajo autónomo e independiente.

Inconvenientes del teletrabajo

Es obvio que, junto a las ventajas del teletrabajo, existen también inconvenientes del home office. No todo el mundo está preparado para sustituir “obligación” por “responsabilidad”, ni a someterse a la disciplina que conlleva. Los principales inconvenientes son:

1. Dificultad para organizarse

En ocasiones, el trabajo desde casa puede hacer difícil desvincular la vida personal o familiar de la obligación laboral. El home office exige organización y disciplina y hay que estar dispuestos a cumplirlas.

En este sentido, es muy importante saber realizar un uso eficaz del tiempo.

2. Menor identificación del trabajador con la empresa

Al no compartir un espacio físico con sus compañeros y no existir un ambiente laboral, el teletrabajo puede llevar a una desvinculación emocional de la persona trabajadora con la empresa, traducido en una pérdida del engagement y la identificación con la compañía.

3. Aislamiento

La falta de ese ambiente laboral y de las relaciones con los compañeros puede provocar aislamiento y una menor participación del trabajador para con la empresa, incluso que se acabe excluyendo desde el punto de vista corporativo.

Igualmente, puede provocar riesgos psicosociales relacionados con el bienestar emocional y los problemas de relación.

4. Dificulta el trabajo en equipo

Aunque existe un gran número de herramientas para estar en contacto de forma virtual, celebrar reuniones colaborativas y mantener un entorno de trabajo en equipo es bastante más complicado entre teletrabajadores.

5. Dificulta la promoción

Una de las características del teletrabajo es que prácticamente hace desaparecer las jerarquías en la empresa, de forma que el trabajador suele mantener contacto directo con un único jefe. Este modelo organizacional hace más difícil para el empleado la promoción o el ascenso dentro de la compañía.

6. Dificulta la desconexión

A la hora de desconectar, no es lo mismo salir de la oficina y volver a casa que vivir y laborar en el mismo escenario. En este sentido, el teletrabajo puede ocasionar en muchas personas problemas de desconexión con el mundo laboral.

7. Menor ergonomía

En muchas ocasiones, el teletrabajador corre el riesgo de descuidar aspectos importantes para su salud como la ergonomía y la Prevención de Riesgos Laborales.

Muchas veces se trabaja desde improvisados despachos domésticos que no suelen reunir las condiciones de ergonomía en el trabajo que reúne una oficina.

Covid-19 y teletrabajo

Tanto en México como en el resto del mundo, la pandemia del Covid-19 llevó a laborar desde casa a un número sin precedentes de personas de todos los sectores de actividad en los que ello es posible. La pregunta ahora es: ¿el teletrabajo vino para quedarse o todo está volviendo a la normalidad?

Los datos apuntan a que muchas empresas, sobre todo las del ámbito tecnológico, sostendrán su apuesta por el trabajo desde casa. De hecho, muchas de estas firmas ya vienen aplicando hace años el modelo mixto de trabajo a distancia y presencial durante la jornada semanal.

Jon Messenger, experto en organización del tiempo de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), explica en este vídeo cómo implementar el teletrabajo con éxito:

Conclusión sobre las ventajas del teletrabajo

Desde Lecciona, nuestra conclusión es que el teletrabajo constituye una herramienta muy útil en el ejercicio de cualquier profesión con posibilidades de teletrabajar. Al desvincularnos del lugar y del horario de trabajo, el concepto de «obligación» es sustituido por el de «responsabilidad», gozando de mayor libertad para adaptar el trabajo a nuestra vida y no la vida al trabajo.

Las 10 Ventajas de la Teleformación

By gsalcedo

6 marzo, 2020

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Educación

La incorporación de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) a nuestra actividad diaria ha supuesto un cambio radical en nuestro estilo de vida. Al igual que ha cambiado la forma de hacer las compras, vivir el ocio o comunicarnos con los demás, la manera de capacitarse y de acceder a los estudios también ha evolucionado con los avances tecnológicos, dando paso a las ventajas de la teleformación, formación en línea o e-learning.

¿Qué es la teleformación?

La teleformación, formación en línea o formación online es un sistema de aprendizaje en el que el alumno no tiene que acudir a un centro de estudios de manera presencial, sino que puede acceder a un curso o programa formativo a través de un dispositivo conectado a internet.

Así, desde un ordenador, tablet o teléfono móvil el alumno accede a una plataforma de teleformación o campus virtual donde se encuentra el contenido del curso online.

En la mayoría de los casos, este contenido suele ser muy variado, e incluye el temario del curso (muchas veces descargable en pdf), ejercicios prácticos, recursos multimedia interactivos como vídeos, audios o animaciones, foros de debate con otros estudiantes, cuestionarios de evaluación, etc. Así mismo, se dispone de un profesor o tutor en línea para responder a las dudas y consultas.

Se trata de un modelo formativo en constante crecimiento. Según el diario El Mundo, desde el año 2000 la formación online ha crecido un 900% a escala mundial y la tendencia es de continuo aumento.

Diferencia entre formación en línea o a distancia

La principal diferencia entre la formación en línea y la formación a distancia es que en los cursos a distancia no se accede a una plataforma elearning a través de una conexión a internet, sino que el centro de estudios envía al alumno el material de estudio (ya sea material impreso o en formato multimedia) por mensajería o correo postal.

En este tipo de cursos a distancia, las tutorías se suelen realizar por teléfono o a través de correo electrónico. La principal desventaja de este tipo de formación es la falta de interactividad, tanto en los materiales y recursos utilizados, como en la relación con el docente y con otros estudiantes.

Se trata de un estilo más tradicional de autoaprendizaje, que requiere un mayor grado de implicación y fuerza de voluntad del alumno para concluir con éxito los estudios.

10 ventajas de la teleformación

1. Flexibilidad horaria

Las plataformas de teleformación están disponibles 24 horas al día los 365 días del año. De este modo, una vez realizada la inscripción, el centro de estudios facilita al alumno unas claves de acceso con las que ingresar al campus virtual de forma ilimitada durante todo el periodo de realización del curso. No importa la hora que sea ni el tiempo que permanezca conectado.

2. Miles de cursos a un solo click

Hoy día, la oferta formativa de los centros de formación en línea es amplísima. Sea cual sea la materia que quieras estudiar, seguro que vas a encontrar un curso en línea a tu medida. Desde un MBA o Maestría en línea a diplomados online con valor curricular, pasando por capacitación profesional en línea y cursos de las más variadas temáticas y niveles.

La mayor parte de las academias online disponen de catálogos muy bien organizados, con buscador de materias para localizar fácilmente los cursos, y sencillos procesos de compra con diversos métodos de pago. Tal es el caso de Lecciona y su amplia oferta de cursos en línea con certificado.

3. Ahorro económico

Al no tener tantos gastos como una academia presencial, los centros de formación en línea pueden ofrecer precios más asequibles, con ofertas al alcance de todos los bolsillos. Esta es otra de las ventajas de la teleformación e, incluso, se puede encontrar en internet una amplia oferta de cursos online gratuitos.

Además, en casi todos los centros online, el precio indicado en la web es el precio total del curso, con todo incluido. Así, una vez abonada la compra, podemos disfrutar de nuestros estudios sin encontrarnos después con desembolsos inesperados u otro tipo de gastos imprevistos.

4. Acceso desde cualquier lugar

Las plataformas de teleformación permiten estudiar desde cualquier lugar con tan sólo disponer de una conexión a Internet. Ya sea en tu casa, en el trabajo o en cualquier parte del mundo, la ubicación nunca será un problema. Tendrás el temario siempre disponible en cualquier momento y lugar.

5. Compatibilidad con la vida personal y laboral

Es, sin duda, una de las grandes ventajas de la teleformación. El hecho de poder compatibilizar los estudios con nuestro horario de trabajo, el cuidado de los hijos o sin perder nuestro tiempo de ocio es uno de los factores que más inclina a gran número de alumnos a decantarse por un curso online.

De hecho, el e-learning ha facilitado el acceso a los estudios a muchas personas que antes se veían en la imposibilidad de hacerlo, bien por motivos laborales, situación familiar, falta de tiempo, etc.

6. Variedad de recursos multimedia y actividades de aprendizaje

La capacitación online dispone de mayor variedad de recursos multimedia y actividades de aprendizaje para asimilar los conocimientos.

Además de los textos escritos, la mayoría de los cursos virtuales presentan gran cantidad de contenido en formato multimedia, como audios, vídeos, imágenes o animación. Igualmente, se puede acceder a foros de estudiantes, debates, ejercicios prácticos, cuestionarios, etc. que convierten el aprendizaje en algo mucho más ameno e interactivo.

7. Ahorro de tiempo

Otra de las ventajas de la teleformación es que, al no tener que realizar desplazamientos, puedes ahorrar todo el tiempo que perderías en esperas de transporte público, recorrido y estacionamiento en vehículo privado, etc. respecto a la formación presencial en un centro de estudios.

Con el ritmo de vida actual, dominado por el estrés y donde nos falta tiempo para todo, la formación online permite aprovechar mejor nuestro tiempo y, por tanto, ganar en calidad de vida.

8. El alumno marca su propio ritmo de estudio

La flexibilidad de la formación en línea permite al alumno avanzar a su ritmo y marcar sus propios tiempos en el aprendizaje.

Normalmente, los plazos para la realización de los cursos online son muy holgados, lo que posibilita que cada estudiante dedique el tiempo que considere necesario a su formación, en función de su disponibilidad horaria, capacidad de aprender y asimilar los conocimientos, premura por obtener el certificado, etc.

Otra de las ventajas de la teleformación es que nunca te perderás una clase por no haber podido asistir. Si un día no has tenido tiempo o ha fallado tu conexión a internet, no habrás perdido asignaturas. Puedes retomar el estudio donde lo dejaste y seguir con tu planificación.

9. Ayuda a mejorar las competencias tecnológicas

El estudio mediante una plataforma de formacíón en línea requiere que el alumno posea ciertas competencias tecnológicas previas para poder realizar el curso con normalidad.

No obstante, gracias al continuo acceso a la plataforma y a la interacción con los contenidos multimedia, los ejercicios, las actividades, la búsqueda de informacíon, etc. siempre se verán mejoradas las competencias tecnológicas del usuario, en especial de aquellas personas menos familiarizadas con el uso de las nuevas tecnologías.

10. Permite la formación continua

Hasta la llegada de la teleformación, muchas personas no podían continuar su formación una vez incorporadas al mercado laboral. La falta de tiempo para asistir a clases presenciales hacía prácticamente imposible seguir capacitándose para acceder a nuevas oportunidades laborales, promociones internas, reciclaje profesional, etc., viéndose abocados a no poder prosperar ni mejorar su situación laboral.

Hoy día, estudiar en línea hace posible que gran cantidad de trabajadores, ya estén en activo o desempleados, puedan mejorar su capacitación y ampliar sus conocimientos para abrir las puertas a nuevas oportunidades laborales.

Los cursos online se convierten en la mejor forma de estudiar aquellas materias o competencias profesionales que siempre han quedado pendientes y que mejorarán nuestro currículum, como la informática o los idiomas.

Lecciona

Una vez explicadas las ventajas de la teleformación, si finalmente te decides por esta modalidad de aprendizaje Lecciona pone a tu disposición su amplio catálogo de cursos en línea con certificado para que encuentres el curso a tu medida.

Con una excelente relación calidad-precio y una esmerada atención al cliente, dispondrás de acceso ilimitado a la plataforma de e-learning durante el tiempo de realización del curso y, a su término, obtendrás tu cerficado acreditativo que cualquier empresa podrá verificar en www.lecciona.com/certificados/

Nuestra oferta formativa abarca más de 1.000 cursos en línea de las más variadas temáticas, además de programas de MBA, Máster, Dobles Máster y Posgrados con Certificación Universitaria y un amplio abanico de cursos y diplomados en línea acreditados por la Universidad Antonio de Nebrija, con valor curricular para convocatorias y bolsas de trabajo.

Consejos

Como hemos tratado de explicar en este post, realizar un curso en línea con todas las ventajas de la teleformación está, hoy día, al alcance de todo el mundo. Sin embargo, para ser un buen estudiante online y aprovechar al máximo tu formación, debes implicarte realmente en los estudios para lograr terminarlos con éxito. Aquí te ofrecemos algunos consejos:

– Comprueba el tiempo del que dispones para realizar el curso y las fechas de entrega de trabajos, ejercicios, evaluaciones, etc. si las hubiera. Organiza bien el periodo de estudios en función de dichos plazos y objetivos.

– Analiza las horas semanales que tienes disponibles para el estudio, establece unas rutinas e intenta cumplirlas.

– Elige el lugar más adecuado para conectarte, donde puedas estudiar con las mínimas distracciones posibles.

– Mantén la motivación. Una actitud positiva es fundamental para lograr concluir el curso con éxito. Piensa en los beneficios que te reportará terminar la formación.

– Adopta una postura responsable ante la formación: has hecho una inversión, tanto económica como para tu futuro, y ahora debes cumplir los objetivos marcados.

Curso de Responsabilidad Social Corporativa: Entiende qué es la RSC y cómo se gestiona

By gsalcedo

10 enero, 2020

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Educación

¿Sabes qué es la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de una empresa? ¿Conoces sus formas y ámbitos de aplicación? ¿Puedes citar ejemplos de Responsabilidad Social Corporativa? Si buscas respuesta a estas preguntas y quieres saber cómo es una empresa socialmente responsable, en este post vamos a tratar de explicártelo. Si tu interés va más allá, puedes profundizar en la gestión de la RSC a través de un Curso de Responsabilidad Social Corporativa.

¿Qué es la Responsabilidad Social Corporativa?

Según el Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa, organismo de cooperación e investigación para impulsar la aplicación de la RSC, «la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una forma de dirigir las empresas basada en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general».

En otras palabras, la RSC, también llamada Responsabilidad Social Empresarial (RSE), busca minimizar los impactos adversos de tipo medioambiental, económico y social que genera la actividad de una empresa. Esto se lleva a cabo a través de cinco principios fundamentales:

1. Mediante el estricto cumplimiento de las normas oficiales vigentes, tanto nacional como internacional, en estos ámbitos.

2. Implicando a todas las áreas de la empresa en la defensa de estos principios.

3. Actuando con responsabilidad y coherencia con los compromisos adquiridos a la hora de plantear estrategias y tomar decisiones.

4. Realizando una gestión real de los impactos que pase por identificar, prevenir y mitigar los posibles efectos negativos que pueda originar la actividad empresarial.

5. Integrando procesos orientados a la satisfacción de las necesidades y preocupaciones de la sociedad en la estrategia empresarial. El objetivo es generar valor, no solo para los accionistas de la empresa, sino para toda la sociedad.

Importancia de la RSC

En las últimas décadas, la globalización ha traído consigo un gran desarrollo a escala mundial, pero también grandes desequilibrios sociales, económicos y medioambientales que la Responsabilidad Social Corporativa intenta atenuar.

En este sentido, y ante el cada vez mayor poder de las empresas frente a los Estados, la RSC pretende convertirse en una herramienta para mitigar los impactos negativos de la actividad empresarial en general, y de las multinacionales en particular. Especialmente en lo que se refiere a la gestión ambiental, los derechos laborales y sociales, la protección de la salud, la igualdad de género y la sostenibilidad.

Cada vez más empresas con RSC

En los últimos años, la Responsabilidad Social Corporativa es una cuestión estratégica para un número cada vez mayor de empresas, tanto en México como en el resto del mundo. Por eso, un curso de capacitación en Responsabilidad Social Corporativa puede abrirte muchas puertas laborales.

Las organizaciones son cada día más conscientes de que contemplar objetivos de desarrollo sostenible y generar valor social, no sólo es compatible con su actividad productiva, sino que constituye una oportunidad estratégica para convertir estos compromisos en resultados económicos, mejorar su imagen de marca, fidelizar clientes, acceder a fuentes de financiación y generar un impacto social positivo.

A todo esto se añade que muchas normas de contratación del gobierno mexicano contemplan una mayor puntuación a la hora de conseguir contratos públicos a las empresas que tienen implementadas políticas de Responsabilidad Social Corporativa.

Las normas hacen referencia, entre otras, a medidas sobre:

1. Reducción del nivel de emisión de gases de efecto invernadero en la producción.

2. Empleo de medidas de ahorro y eficiencia energética.

3. Utilización de energías renovables.

4. Fomento de la integración social de personas con discapacidad o de grupos vulnerables.

5. Planes de igualdad de género en la empresa.

6. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

7. Mejora de las condiciones laborales y salariales.

8. Estabilidad en el empleo.

Curso de Responsabilidad Social Corporativa

En este contexto, tomar un curso de RSC en línea o Curso de Responsabilidad Social Corporativa puede suponer una gran oportunidad profesional de cara al creciente número de especialistas en RSC que van a demandar las empresas.

La capacitación en RSC puede abrirte las puertas a nuevas e interesantes ofertas de empleo o mejorar tu situación laboral dentro de la empresa para la que trabajes. Un Curso de Responsabilidad Social Corporativa puede llevarte a conseguirlo.

Si para ti el tiempo es un problema, Lecciona pone a tu disposición un Curso de Responsabilidad Social Corporativa 100% en línea, de 30 horas de duración.

Esta formación a distancia te permitirá estudiar dónde y cuándo quieras, marcando tus propios horarios y compatibilizando tu Curso de Responsabilidad Social Corporativa con tu vida personal y profesional.

Posiblemente el mejor curso de RSC para introducirte en la materia, cuenta con tutoría online, acceso a la plataforma virtual 24 horas al día los 365 días del año y abundante material multimedia y en pdf.

A su término, recibirás un Certificado Acreditativo de haber realizado el Curso en línea de Responsabilidad Social Corporativa, que cualquier empresa podrá verificar en www.lecciona.com/certificados

Posgrado en línea en RSC (Diploma Universitario)

Además del Curso de Responsabilidad Social Corporativa, si buscas profundizar más en Responsabilidad Social Empresarial o te interesan cursos oficiales de RSC, gracias al Postgrado en línea en Responsabilidad Social Corporativa, con Certificado Universitario, aprenderás a gestionar, medir y evaluar las políticas relativas a la Responsabilidad Social Corporativa.

Además, adquirirás importantes competencias laborales en coaching, Programación Neurolingüística (PNL), gestión de personal, habilidades directivas y gestión de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa.

Sistemas de Gestión de la RSC según la Norma SGE 21

La norma SGE 21, creada por Forética, la asociación de empresas y profesionales de la RSC y sostenibilidad líder en España y América Latina, representa la primera norma que permite implantar, auditar y certificar un sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable.

Gracias al Curso online Sistemas de Gestión de la RSC según la Norma SGE 21 podrás capacitarte como experto en materia de consultoría y auditoría de la norma SGE 21.

Podrás ejercer de consultor y auditor interno de la norma SGE 21, primer sistema de gestión y certificación de la Responsabilidad Social Empresarial que permite a las empresas, de manera voluntaria, alcanzar una certificación SGE 21 de Gestión Ética y Socialmente Responsable.

Ejemplos de Responsabilidad Social Corporativa

Según el organismo independiente Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa), el ranking anual de las empresas socialmente responsables poniendo como ejemplo España lo encabezan las siguientes compañías:

1. Grupo Social ONCE

2. Mercadona

3. Inditex

4. Caixabank

5. Mapfre

6. Iberdrola

7. BBVA

8. Repsol

9. Telefónica

10. Ikea

Veamos algunos ejemplos de sus estrategias de RSC:

Mercadona

Mercadona es una de las empresas que más esfuerzos dedica a la Responsabilidad Social Corporativa. Algunas de sus actuaciones:

– Convenios con la Fundación ONCE para la plena inclusión de las personas con discapacidad.

– Entrega diaria de productos a comedores sociales y Bancos de Alimentos de diferentes comunidades autónomas.

– Programa Corporate para impulsar proyectos encaminados a impulsar el cambio sostenible de la cadena alimentaria.

– Eliminación de las bolsas de plástico de un solo uso, sustituyéndolas por bolsas de papel, bolsas de plástico reciclado y cestas de rafia.

– Incorporación progresiva a su flota de reparto de camiones eléctricos y camiones propulsados a gas natural.

– Descarga nocturna silenciosa.

Inditex

El Consejo de Administración de Inditex aprobó en diciembre de 2015 su política en materia de ética corporativa y RSC, que se resume, entre otras, en las siguientes actuaciones:

– El diseño responsable de prendas, potenciando el uso de materias primas y fibras textiles obtenidas a partir de sistemas de producción tradicional y fibras sostenibles.

– Desarrollo de actividades de patrocinio, mecenazgo y acción social, realizadas por la organización o canalizadas a través de la colaboración con organizaciones sociales.

– Desde 2015, reparte el 10% del incremento del beneficio neto entre los empleados con más de dos años de antigüedad. El año pasado, esto supuso el reparto de 42 millones de euros entre unos 88.000 empleados de tiendas, fabricación, logística, cadenas y filiales.

Adidas

Aliada desde 2015 con Parley for the Oceans, organización dedicada a la concienciación y la lucha contra la contaminación de los océanos por el vertido de plásticos, la marca deportiva ha convertido los residuos plásticos recogidos por el Programa Parley Ocean Plastic en el modelo UltraBoost Uncaged Parley, calzado deportivo 100% sostenible.

Además, también ha realizado el lanzamiento de la Futurecraft Biofabric, la primera zapatilla de deporte biodegradable realizada con una fibra de seda de araña artificial conseguida mediante un proceso totalmente natural.

La marca ha anunciado, asimismo, su intención de seguir adelante con este tipo de proyectos sostenibles, comprometiéndose a eliminar el uso de poliéster virgen de todos sus productos para el año 2024.

Situación de la RSC en España

Según el VI Informe del Impacto Social de las Empresas, realizado por la Fundación SERES y Deloitte España, el 84% de las grandes empresas españolas incluyen Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) dentro de sus estrategias de Responsabilidad Social Corporativa.

Como datos destacados, el informe recoge que el 49% de las empresas se preocupa activamente por el medio ambiente y el desarrollo sostenible a la hora de desarrollar su actividad, el 60% promueven la mejora constante del entorno, las condiciones de trabajo y la calidad de vida de sus trabajadores y el 61% se esfuerza por avanzar en la igualdad real de género.

Comparando las cifras de los años en los que se lleva realizando el informe, la Fundación SERES concluye que los avances en Responsabilidad Social Empresarial en España han sido más que significativos, con un incremento imparable de la inversión de las empresas en actuaciones de Responsabilidad Social Corporativa.

Los Cursos de Prevención de Riesgos Laborales, en alza para encontrar trabajo en este creciente sector

By gsalcedo

12 noviembre, 2019

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Educación

Empresas de todos los sectores necesitan cada día expertos en materia de Prevención de Riesgos Laborales que les ayuden a implantar las medidas preventivas adecuadas a su actividad. En este contexto, los Cursos de PRL o Cursos de Prevención de Riesgos Laborales han experimentado un gran auge en México y una importante diversificación de su oferta.

¿Qué es la PRL?

La PRL (Prevención de Riesgos Laborales) es una normativa que establece el derecho de los trabajadores a recibir una protección efectiva en materia de salud y seguridad en el trabajo. Igualmente, recoge el deber de los empresarios y de las Administraciones Públicas de proteger al personal a su cargo frente a los riesgos laborales derivados de su actividad.

En México, la Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) regula los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo. Es una normatividad de cumplimiento obligatorio en todos los centros de trabajo del país.

Cursos de Prevención de Riesgos Laborales

En este contexto, un curso de Prevención de Riesgos Laborales puede abrirte las puertas a nuevas y prometedoras ofertas de trabajo. Una capacitación en PRL puede llevarte a asumir la responsabilidad del servicio de prevención en tu propia empresa, mejorando así tus condiciones laborales. Asimismo, te brinda la posibilidad de trabajar como técnico en prevención de riesgos laborales, ya sea como trabajador autónomo o en empresas de prevención de riesgos laborales.

En Lecciona no hemos pasado por alto el creciente interés que los cursos de PRL despiertan entre nuestros usuarios. Por ello hemos ampliado y diversificado nuestra oferta de capacitación en esta materia, ofreciéndote un amplio catálogo especializado en Cursos de Prevención de Riesgos Laborales a los mejores precios del mercado. Todos ellos con Certificado Acreditativo que cualquier empresa podrá verificar en www.lecciona.com/certificados

La modalidad de cursos en línea te permitirá estudiar dónde y cuándo quieras, marcando tus propios horarios y ritmos de aprendizaje en función de tus necesidades. Contarás con un tutor online para resolver tus dudas, acceso a la plataforma virtual 24 horas al día los 365 días del año y abundante material multimedia y en pdf. En su mayor parte, son cursos de prl en línea de 60 horas o de 75 horas aproximadas.

PRL y Primeros Auxilios

La gran mayoría de nuestros cursos online de PRL (Cursos de formación en Prevención de Riesgos Laborales) incluyen, además, una formación básica en primeros auxilios que te resultará de gran utilidad, no sólo de cara al socorrismo laboral, sino también en otras situaciones de tu vida personal. Gracias a estos conocimientos, sabrás cómo actuar correctamente en caso de accidente o ante una emergencia.

Se recogen las principales situaciones de riesgo y técnicas de reanimación, como la RCP básica (reanimación cardiopulmonar) ante paradas cardiorespiratorias, maniobra de Heimlich en caso de obstrucción de las vías respiratorias, actuación ante heridas y hemorragias, traumatismos, quemaduras, intoxicaciones, mordeduras y picaduras, reacciones alérgicas, golpes de calor, lipotimias, convulsiones, hipoglucemia, etc.

Curso de Prevención de Riesgos Laborales en la Construcción

Si hay un sector donde los riesgos laborales están a la orden del día, ese es el sector de la construcción. Presenta unos riesgos específicos, como el trabajo en altura, la manipulación, carga y descarga de materiales pesados, etc. que se deben conocer en profundidad a la hora de elaborar un plan de prevención de riesgos laborales.

El Curso en línea de Prevención de Riesgos Laborales en la Construcción, curso de riesgos laborales de 60 horas, te formará en todos estos peligros asociados al ámbito de la construcción.

Es un curso de prevención de riesgos laborales para albañilería o cualquier profesión relacionada con la construcción, ya que en él se abordan las diferentes fases de una obra y las protecciones necesarias para garantizar la seguridad laboral.

También los tipos de riesgos laborales según se trate de trabajos de demoliciones y rehabilitaciones, movimiento de tierras y excavaciones, trabajos de estructura, prevención de riesgos en andamios, escaleras y pasarelas, plataformas elevadoras, etc.

Según el Instituo Mexicano del Seguro Social (IMSS), en 2019 se registraron unos 400.000 accidentes laborales a nivel nacional, de los cuales cerca de 33.000 se produjeron en la industria de la construcción de edificaciones y obras de ingeniería civil. Ello supone el 8% del total y una cifra de 159 trabajadores fallecidos.

Los patrones y trabajadores llegados a esta actividad deberán contar más con los consejos de un técnico en prevención de riesgos laborales para frenar estas cifras de accidentes laborales.

Cursos de Prevención de Riesgos Laborales para empresas

Como ya indicamos anteriormente, las normas de Prevención de Riesgos Laborales son de obligado cumplimiento en todos los sectores de actividad. La adopción de medidas de seguridad e higiene en el trabajo recogidas en un plan de prevención de riesgos laborales, afecta a todos los ámbitos, cada uno con los riesgos específicos derivados de su actividad.

Precisamente por las diferencias que presenta cada sector de actividad, la organización de la prevención y las técnicas de prevención de riesgos laborales no son las mismas para todos ellos.

Por ejemplo, dentro de las medidas de prevención en una oficina predominarán los aspectos relacionados con la ergonomía, mientras que en una empresa de productos químicos se prestará especial atención a los riesgos de los contaminates químicos o biológicos.

Dado que la gestión de la prevención de riesgos se realiza de diferente manera en cada sector, es importante recibir una capacitación en PRL acorde con el entorno profesional en el que uno trabaja o al que uno quiere dirigirse.

En este sentido, nuestro catálogo de Cursos de Prevención de Riesgos Laborales online recoge gran número de especializaciones, como son el Curso en línea de Prevención de Riesgos Laborales en Oficinas y Despachos, el Curso en línea de PRL en Peluquería y Estética, el Curso en línea de Prevención de Riesgos Laborales en Hotelería y Restaurantes, el Curso en línea de PRL en Empresas Químicas o el Curso en línea de PRL en el Transporte de Mercancías por Carretera, entre otros.

Prevención de riesgos sanitarios

Los trabajadores de la Sanidad también se enfrentan a un gran número de riesgos laborales en el ejercicio de su profesión, ya sea en centros de salud o centros hospitalarios. El trabajo en hospitales y centros sanitarios conlleva exposición a agentes físicos, agentes biológicos o agentes químicos, entre otros.

La gestión de la prevención de riesgos laborales en centros hospitalarios requiere, pues, mayor complejidad. Un plan de prevención de riesgos laborales debe incluir medidas preventivas frente a esos riesgos físicos, biólogicos, químicos, ergonómicos, psicosociales, etc. del personal sanitario. Además, debe tener en cuenta los peligros propios de las diferentes unidades y servicios hospitalarios, como los servicios de urgencias, laboratorio, personal de planta, etc.

Igualmente, el personal no sanitario de los Servicios de Salud debe conocer los diferentes riesgos laborales a los que se enfrenta en su labor profesional, a fin de evitar accidentes y enfermedades laborales. Camilleros, personal de cocina, personal administrativo, personal de limpieza, lavandería y lencería deben conocer los conceptos básicos sobre salud y seguridad en el trabajo y las medidas preventivas que deben adoptar.

Podrás encontrar formación específica sobre los riesgos laborales del sector sanitario en nuestra amplia oferta de Cursos en línea de Prevención de Riesgos Laborales.

Diplomados en PRL

Si deseas recibir capacitación en PRL con Diploma Universitario, muchos de nuestros cursos de prevención de riesgos laborales online poseen Certificado Universitario acreditado por la Universidad Antonio de Nebrija.

Dotados de créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y puntuables para concursos de méritos y convocatorias de la Administración Pública (según lo recojan las bases), estos Diplomados en PRL te ayudarán a promocionar y acceder a grados superiores en tu profesión.

Auditor de PRL y PRL Avanzado

Otra especialidad disponible dentro de nuestros cursos de prevención de riesgos laborales son los cursos de Auditor de Prevención de Riesgos Laborales y de PRL Avanzado.

El Curso en línea de Auditor de Prevención de Riesgos Laborales (disponible con o sin Diploma Universitario) te proporcionará la capacitación necesaria para poder realizar auditorías de prevención de riesgos laborales, en las cuales analizar si una determinada empresa está cumpliendo con sus obligaciones en materia preventiva y de protección de sus trabajadores.

Por su parte, el Curso en línea de PRL Avanzado profundiza en el conocimiento de los Equipos de Protección Individual (EPIS) y su utilización en la prevención de riesgos laborales según los distintos sectores de actividad.

Conocerás a fondo los EPIS: protectores auditivos, oculares y faciales, ropa de protección, sistemas anticaídas, protección del pie y la pierna, guantes y cascos de protección o equipos de protección respiratoria, con el fin de poder determinar qué equipo es el más adecuado en cada situación de cara a garantizar la seguridad de los empleados.

Si quieres acercarte a una profesión en continuo crecimiento o mejorar tus condiciones laborales dentro de tu propia empresa, nuestro catálogo de Cursos de Prevención de Riesgos Laborales está a tu disposición para ayudarte a conseguirlo.

cursos de gestión de residuos industriales

Gestión de residuos industriales, seguridad y salud

By gsalcedo

10 septiembre, 2019

2959 Vistas

Educación

El sector industrial es una fuente generadora de residuos nocivos, por ello los profesionales de la gestión de residuos industriales, además de ser agentes protectores de la salud pública, son también piezas imprescindibles para la preservación del medio ambiente.

La gestión de residuos industriales es hoy en día una actividad imprescindible. La normativa en materia de gestión ambiental y de salud pública es hoy mucho más estricta que hace varios años. Las empresas de entonces eran infinitamente más contaminantes y, además, no se generaba ningún tipo de conciencia para luchar contra este problema, ni existía apenas capacitación sobre la gestión de residuos.

¿Qué son los residuos industriales?

Según dice la ley, los residuos industriales son los “resultantes de los procesos de fabricación, de transformación, de utilización, de consumo, de limpieza o de mantenimiento generados por la actividad industrial, excluidas las emisiones a la atmósfera”. Las emisiones de gases a la atmósfera, causados por la actividad industrial, se considera un tipo de residuo específico, y genera una problemática tan específica que está regulada en otras leyes.

Tipos de residuos industriales

Dentro de los residuos industriales podemos encontrar diferentes categorías, que evidentemente, han de tratarse de diferente forma a la hora de hablar de gestión de residuos.

En cualquier caso, es complicado hacer una clasificación demasiado exacta ya que la categorización puede realizarse en base a diferentes parámetros. Pero a grandes rasgos, los tipos pueden ser los siguientes:

Residuos inertes:

Aquellos que una vez depositados, no experimentan transformaciones físico-químicas o biológicas de gran calado.

Residuos biodegradables:

Aquellos que pueden descomponerse en los elementos químicos que lo conforman, bajo condiciones ambientales naturales.

Residuos peligrosos:

Representan una amplia gama, la mayoría residuos químicos muy contaminantes, y son con los que trabajan habitualmente los profesionales de la gestión de residuos industriales. Su clasificación es la siguiente:

– Explosivos

– Oxidantes

– Inflamables

– Irritantes

– Nocivos

– Tóxicos

– Cancerígenos

– Corrosivos

– Infecciosos

– Mutagénicos

– Residuos que emiten gases tóxicos o muy tóxicos

– Sensibilizantes

– Ecotóxicos

– Residuos susceptibles de dar lugar a otra sustancia peligrosa, después de su eliminación

La Ley regula cómo debe realizarse la gestión de todos estos residuos, impulsando también medidas que prevengan su generación, mitiguen los impactos adversos sobre la salud humana y el medio ambiente y mejoren la eficiencia en el uso de los recursos.

Se trata de avanzar hacia la economía circular, en la que los residuos se conviertan en nuevos materiales y materias primas y se mantengan en el ciclo productivo el mayor tiempo posible.

Puedes ver aquí un vídeo del funcionamiento de una planta de clasificación de residuos, un centro de recuperación cuya misión principal es recepcionar basura industrial o residuos industriales y separarlos por fracciones.

Costos de la gestión de residuos

Según la Ley de Residuos, los costos de los residuos industriales ha de asumirlos quien los produce. En concreto, la norma dice literalmente: “De acuerdo con el principio de quien contamina paga, los costos relativos a la gestión de residuos tendrán que correr a cargo del productor inicial de residuos…”

Es decir, la ley obliga a que las empresas cuenten con personal e infraestructura para la gestión de los residuos industriales, o a contratar servicios que se encarguen de ellos.

Trabajar en la gestión de residuos industriales

Como hemos explicado anteriormente, la ley obliga a hacerse cargo de los residuos a quien los genera. Esto supone que las empresas, sobre todo aquellas del sector industrial, necesitan equipos de profesionales especializados en gestión de residuos que se encarguen de estas tareas.

Hoy en día existen cursos en línea específicos en esta materia. Se trata de una capacitación profesional específicamente diseñada y pensada para adquirir las competencias necesarias para trabajar en la gestión de residuos industriales.

Para asegurarte de que la formación es de calidad y de que saldrás capacitado, deberás aprender sobre: identificación y distinción de los residuos, la caracterización, recogida, transporte y tratamiento, así como una formación en prevención de riesgos laborales asociada a esta actividad.

Muchas empresas del sector industrial requieren a este tipo de profesionales. Si estás buscando una oportunidad de empleo, Lecciona México te ofrece una buena opción de capacitarte directamente para encontrar trabajo en gestión de residuos industriales.

Curso de Moodle: ¿Qué es Moodle?

By gsalcedo

6 julio, 2019

1569 Vistas

Educación

Si quieres saber qué es Moodle y para qué sirve, en este post trataremos de explicarte las principales claves de esta plataforma de teleformación. Además, si te interesa saber cómo funciona Moodle y aprender a utilizar esta magnífica herramienta, te recomendamos un Curso de Moodle con el que podrás sacar el máximo partido a este entorno de aprendizaje virtual en tu labor docente.

¿Qué es Moodle?

Moodle es una herramienta diseñada para ayudar a profesores, docentes y formadores a crear espacios de aprendizaje personalizados y comunidades de aprendizaje online.

En otras palabras, es un entorno de enseñanza virtual donde el docente puede subir todo tipo de contenidos y recursos pedagógicos para que los alumnos puedan compartirlos, comentarlos y utilizarlos en su aprendizaje accediendo a la plataforma con una conexión a internet.

Moodle es un sistema de e-learning muy dinámico que facilita el llamado «aprendizaje cooperativo», ya que permite al alumno, no sólo disponer del contenido pedagógico para poder estudiar a distancia, sino también comentar las entradas, realizar aportaciones, trabajar junto a otros estudiantes en comunidades virtuales, participar en debates temáticos, etc.

Sus innumerables ventajas han hecho de Moodle la plataforma de teleformación más utilizada en todo el mundo. Su primera versión data de 2002 y su nombre proviene de las siglas en inglés de Entorno Modular de Aprendizaje Dinámico Orientado a Objetos (Module Object Oriented Dynamic Learning Environment).

Plataforma Moodle

En los últimos años, las plataformas de teleformación como Moodle han ganado mucha fuerza en el sector de la enseñanza. Los profesores deben ponerse al día con estas nuevas herramientas para no quedarse atrás en pleno siglo XXI. Para ello, lo ideal es hacer un Curso de Moodle y aprender a crear Moodle desde cero.

Al igual que en otros sectores o ámbitos de la vida cotidiana, Internet ha facilitado enormemente las cosas en la Educación. La irrupción de la formación online a través de las plataformas de teleformación ha aportado numerosas ventajas que facilitan mucho la vida tanto a docentes como a alumnos. Las más importantes:

– Ahorro de tiempo: El alumno puede aprovechar mejor el tiempo disponible, al no tener que desplazarse a un aula física.

– Ahorro económico: Tanto para el educador o centro educativo como para el estudiante.

– Inmediatez: Los materiales están disponibles en la plataforma desde el momento en el que los sube el profesor. Además la corrección de ejercicios puede ser inmediata, ya que lo hace el propio sistema y el alumno puede conocer su nota al momento de finalizar el ejercicio.

– Registro de actividades: Todo lo que haga el estudiante queda registrado. Esto facilita la evaluación y la detección temprana de dificultades.

– Flexibilidad: El alumno puede marcar su ritmo de estudios y marcarse sus propios horarios.

Hoy día, la plataforma de gestión de aprendizaje por excelencia es Moodle. Es utilizada tanto para realizar programas completos de aprendizaje virtual, como para reforzar la enseñanza en modalidad presencial.

Este último concepto es el denominado blended learning o sistema de aprendizaje que combina el e-learning con la formación presencial, sumando las ventajas de ambas modalidades.

Curso de Moodle

Si eres docente, lo mejor que puedes hacer es formarte a través de un curso de Moodle. Los profesionales de la Educación son, ante todo, trasmisores de conocimientos y, por tanto, son los primeros que deben adaptarse a los nuevos tiempos.

Un buen profesional debe tener curiosidad por el uso de las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en su labor pedagógica, conocer los nuevos métodos de enseñanza y mostrar interés por estar al día en la utilización de las nuevas herramientas que los avances tecnológicos ponen a su alcance.

En ese sentido, hoy en día existen cursos de Moodle con los que adquirir la destreza necesaria para manejar esta herramienta. Muchos de estos cursos de Moodle para profesores, docentes y formadores se imparten en modalidad online, es decir, en plataformas de teleformación. De esta forma, tú mismo puedes ser el primero, como alumno, en descubrir las bondades de este sistema al realizar tu curso de Moodle online.

En Lecciona ponemos a tu disposición un curso de Moodle homologado, con acreditación de la Universidad Antonio de Nebrija + 4 créditos ECTS, que te enseñará a utilizar Moodle desde cero, además de ser baremable para oposiciones y bolsas de trabajo según lo recoja la convocatoria. Su modalidad online te permitirá acceder al curso donde y cuando quieras y compatibilizar la formación con tu vida personal y profesional.

Ventajas de Moodle

Moodle como plataforma de teleformación mantiene una gran ventaja respecto a sus competidores más directos, como BlackBoard, Chamilo, e-Doceo, etc. ¿Cuáles son las claves de su éxito?

Es un software libre

Moodle es un software de distribución libre, lo que implica que se puede instalar, utilizar, modificar y personalizar de forma gratuita. Cualquiera puede descargar Moodle y crear un campus virtual de teleformación con un coste muy bajo, ya que no hay que pagar licencias. No ocurre lo mismo con otras plataformas, que sí son de pago.

Fácil de usar para los docentes con un curso de Moodle

Aprender a utilizar Moodle es bastante sencillo. Los módulos Moodle han sido pensados para ser gestionados por los propios docentes, no por informáticos. El uso de Moodle se convierte en una experiencia que no requiere grandes conocimientos de informática. Basta con realizar algún curso de Moodle y adquirir soltura en su manejo.

La plataforma Moodle posee una interfaz sencilla y un cómodo sistema de trabajo que consiste arrastrar y soltar los elementos. Permite a profesores, docentes y formadores planificar y publicar los contenidos muy fácilmente, con sólo una breve formación a través de un curso de Moodle.

Las “Community Discussion”

Se trata del soporte técnico que ofrece esta plataforma de teleformación. Es un foro en el que tanto administradores, estudiantes y docentes pueden consultar y aclarar dudas sobre cómo usar Moodle y cómo funciona Moodle.

Flexibilidad y funcionalidad

El uso de Moodle no se restringe hoy día a las academias de educación a distancia o a docentes particulares que utilizan este sistema de formación online. Su gran poder de adaptación y personalización ha llevado a muchas universidades a adoptar la plataforma Moodle (por ejemplo Moodle UPM) como complemento a su formación presencial y como un campus virtual en el que alumnos y profesores pueden interactuar y compartir recursos, conocimientos, actividades, tareas, etc.

También en colegios, especialmente por parte de profesores de Secundaria, oficinas, institutos y otros organismos se ha implantado el uso de la herramienta Moodle.

Protección de datos

Los desarrolladores de Moodle están comprometidos con la seguridad, la protección de datos y la privacidad del usuario, por eso los controles de seguridad de la plataforma son actualizados constantemente.

Moodle cuenta con sistemas que ofrecen protección frente al acceso no autorizado, la pérdida de datos y el mal uso.

Beneficios de Moodle en la docencia

Entender qué beneficios aporta Moodle te ayudará a decidirte a dar el paso, realizar un curso de Moodle, y adaptar tu docencia a los nuevos métodos que dicta el siglo XXI:

– Gestionar tus asignaturas online: A través de la plataforma, podrás ir suministrando a los alumnos los materiales, bibliografía, actividades virtuales, ejercicios, etc. que vayan necesitando a medida que avance el curso. Además, te resultará más fácil hacer la planificación completa del curso.

– Promover la participación y el aprendizaje colaborativo: A través de la comunicad virtual y los foros de debate podrás incentivar la participación de los alumnos y aumentar el interés por los temas que vayas a tratar.

– Establecer sistemas de evaluación: Moodle permite diseñar sistemas de evaluación diferentes en función de las necesidades particulares de casa caso. En este sentido, tú como docente podrás programar exámenes tipo test para medir los conocimientos u otro tipo de cuestionarios y ejercicios.

– Es un excelente complemento a tus clases: La plataforma Moodle te permitirá anticipar el material que luego se discutirá en la clase, añadir información complementaria u ofrecer el contenido que no te dio tiempo a impartir. También podrás realizar las tutorías a través de Moodle.

Si la lectura de este post te ha llevado a considerar que la plataforma Moodle es algo que un docente debe manejar, te animamos a realizar nuestro Curso de Moodle online. Descubrirás cómo mejora tu experiencia pedagógica y la interacción y motivación de tus alumnos.

Puedes acceder aquí al Curso online de Entorno Virtual De Aprendizaje Moodle (4 ECTS).